為加強專業技術人才隊伍建設，提升企業管理與技術人員的專業素養與綜合能力，海螺水泥江西區域于2016年正式啟動了本年度工程類專業技術職稱評審工作，并同步開展了一系列針對性的企業管理與技術培訓活動。此舉旨在通過規范化的評審機制與系統化的培訓體系，進一步激發員工潛能，夯實企業發展的人才基礎，為區域公司的持續穩健發展提供堅實的人才保障和智力支持。

本次職稱評審工作嚴格遵循國家及行業相關專業技術職務任職資格評審規定，覆蓋水泥工藝、機械設備、電氣自動化、礦山工程、安全環保、質量檢測等多個工程類專業領域。評審過程堅持“公開、公平、公正”的原則，注重參評人員的實際工作業績、專業技術水平、創新能力和職業道德。區域公司成立了專門的評審工作小組，制定了詳細的實施方案，明確了申報條件、評審程序和時間節點，確保評審工作有序、高效進行。公司鼓勵符合條件的工程技術人員積極申報，通過職稱晉升通道實現個人職業發展與公司需求的緊密結合。

與此為配合職稱評審工作，并全面提升管理團隊與技術骨干的業務能力，海螺水泥江西區域精心策劃并實施了2016年度的企業管理與技術培訓計劃。培訓內容緊密結合水泥行業發展趨勢與企業實際運營需求，涵蓋了現代企業管理理念、生產運營優化、成本控制、安全生產管理、新技術新工藝應用、綠色智能制造等多個方面。培訓形式多樣，包括內部專家講座、外部權威授課、技術研討會、現場實操演練以及優秀企業對標學習等，力求理論與實踐相結合，確保培訓實效。

此次將職稱評審與系統培訓相結合，是海螺水泥江西區域實施人才強企戰略的重要舉措。一方面，通過職稱評審，建立了科學的人才評價與激勵機制，暢通了專業技術人才的成長通道；另一方面，通過全方位的培訓，有效提升了員工隊伍的整體素質，特別是增強了工程技術人員解決實際問題的能力和管理人員的綜合運營水平。這不僅有助于調動廣大員工鉆研業務、提升技能的積極性，也為公司優化人力資源結構、儲備核心人才、應對市場挑戰奠定了堅實基礎。

海螺水泥江西區域將繼續完善人才評價與培養體系，持續加大在員工職業發展與教育培訓方面的投入，努力打造一支知識型、技能型、創新型的專業化人才隊伍，以人才優勢驅動技術創新與管理升級，為實現公司更高質量、更有效率、更可持續的發展目標注入源源不斷的動力。